智动力:2019年半年报经营评述

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来源:益盟 2019/07/27 10:18:57

智动力 ( 300686 )2019年半年报经营评述内容如下:

[2019年半年报]

概述

2019年上半年,公司经营情况良好,主营业务保持稳定增长。

得益于贸易战情绪边际缓和以及5G推动行业内生需求复苏两大因素的提振,消费电子行业将迎来良好的发展时机。虽然年内依然面临换机周期的延长、出货量增长滞缓等阻力,但公司凭借长期在消费电子领域的勤耕细作,能继续稳固该领域的市场份额,除消费电子功能件外,公司提前在手机复合板材后盖板项目上的布局,也为公司创造了广阔的发展空间。相信随着消费电子行业焕发新的生机,公司也将迎来更好的势头。

1、销售方面,销售收入同比有所增加,报告期内公司实现营业总收入约8.52亿元人民币,较上年同期增长197.99%,公司与主要客户继续保持密切的合作关系,并积极开发国内外客户,为未来公司战略计划奠定基础。同时,积极布局手机复合板材市场并快速取得突破,为公司培育新的业务增长点。

2、投资方面,公司通过稳健踏实的扩张,有效地整合各方的资源优势,发挥业务协同效应,利用内生+外延增长方式扩大了消费电子领域的布局。未来公司将积极寻求实现健康发展的扩张机遇,深入挖掘行业发展需求,开拓新的发展空间,助力公司提升综合竞争力和盈利能力。

3、管理方面,加强精细化数字化管理,提高全面管理水平。一方面,公司积极推进精细化管理,逐步实现预算管理、人事考勤及培训管理系统化。通过加强成本管理,完善绩效考核办法,加大成本考核力度,增加员工成本意识,提高质量管理水平,提升产品合格率,控制采购成本等一系列措施,提升了综合管理水平。另一方面,公司升级改造各类管理系统,强化了数字化管理方式,为公司持续健康发展打下了坚实的基础。

4、人才方面,重视人才引进和留任机制,提升公司内部治理水平。公司为进一步吸引和保留核心人才,推出了限制性股票激励计划,有效地提高了员工的凝聚力和稳定性。同时,为满足扩产和管理效率提升的需要,公司也持续不断开展人才队伍建设和绩效管理提升工作,优化公司的薪酬和激励机制,持续引进优秀人才,加强培训提高员工的整体素质。

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